忻州市水務(wù)有限責(zé)任公司臨時(shí)用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)勞動(dòng)用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作的用人需要，保障公司和聘用臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 聘用臨時(shí)用工范圍和條件

第二條 公司聘用的臨時(shí)工主要從事公司崗位編制以外及臨時(shí)缺崗和特殊崗位的臨時(shí)工作。

第三條 聘用臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第三章  臨時(shí)工聘用辦法

第四條 用人部門因工作需要招聘臨時(shí)工，填寫臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部會(huì)同用人部門作出用人計(jì)劃組織招聘。

第五條 按照臨時(shí)工招聘計(jì)劃，選擇依法登記注冊(cè)、手續(xù)完善、實(shí)力強(qiáng)大，同比收費(fèi)較低的社會(huì)人力資源勞務(wù)派遣公司組織招聘。本著全面考核、擇優(yōu)錄用的招聘原則，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

第四章 臨時(shí)工管理

第六條 公司聘用臨時(shí)工采用勞務(wù)派遣（或外包）管理辦法， 由人力資源部與勞務(wù)派遣單位簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議。

第七條 公司新聘用的臨時(shí)工試用期一個(gè)月，試用期滿考核合格，公司與勞務(wù)派遣單位簽訂臨時(shí)用工聘用勞動(dòng)協(xié)議。

第八條 臨時(shí)工必須服從公司的管理安排，遵守公司的規(guī)章制度，按照規(guī)定進(jìn)行考勤。

第九條 臨時(shí)工由所在工作的對(duì)口部門負(fù)責(zé)日常工作安排和考核。

第十條  對(duì)違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的臨時(shí)工，公司將按照勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與勞務(wù)派遣單位解聘其勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十一條 解除臨時(shí)工或臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知雙方公司辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

第十二條 聘用臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議期滿，公司與勞務(wù)派遣單位辦理合同續(xù)聘或終止手續(xù)。

第十三條 任何一方在聘任期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由雙方公司按約定協(xié)議和有關(guān)政策法規(guī)解決。

第五章  聘用臨時(shí)工薪酬管理

第十四條 聘用臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定協(xié)議執(zhí)行。

第十五條 臨時(shí)工加班、缺勤，按照其日工資的標(biāo)準(zhǔn)折算。用人部門應(yīng)在每月5日前將部門臨時(shí)工考核考勤表報(bào)人力資源部，由人力資源部匯總填寫《費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表》連同工資款項(xiàng)匯入勞務(wù)派遣公司，由其負(fù)責(zé)發(fā)放管理。勞務(wù)派遣公司開具相應(yīng)的稅務(wù)發(fā)票和《工資發(fā)放成功清單》交付用工單位留存入賬。

第十六條 聘用臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)按約定內(nèi)容由其勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理。

第六章  附 則

第十七條 公司臨時(shí)用工管理辦法適用于公司各部門、各分公司；公司各子公司臨時(shí)用工參照本辦法結(jié)合其實(shí)際情況自行制定管理。子公司臨時(shí)用工管理合同報(bào)公司人力資源部備案。

第十八條 公司臨時(shí)用工管理辦法具體內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)充解釋。

第十九條 本辦法于2018年6月20日公司董事會(huì)會(huì)議審議通過，2018年7月1日起施行。